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如何选择降薪与赔偿金

发布时间：2024-09-15 16:26
下面围绕“如何选择降薪与赔偿金”主题解决网友的困惑

经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准...

在销售人员的合同上注明有如规定的时间未完成公司交给的任务可按公司升降级管理给予降级降薪;服务人员的合同上注明有如规定的时间未达到相应的服务等级时可按公司...

根据华侓网查询显示：公司调岗降薪变相辞退如何赔偿应对方法如下：1、如公司对员工采取调岗降薪措施的，属于变更劳动合同内容，应当与劳动者协商一致；2、如公司未...

调岗降薪可以要求进行双倍赔偿。调岗降薪属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。若劳动者未同意，劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由...

法律主观：可以的,如果企业单方面降薪,又没有合理的依据,是可以以拖欠工资为由,要求赔偿的。可以申请劳动仲裁主张克扣工资及经济补偿金。根据劳动法规定...

公司降职降薪裁员的赔偿是：属于合法裁员的，应当支付经济补偿；非法裁员的，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年...

如何给员工谈降薪？如果谈不好往往会造成大量的员工离职，势必给企业带来人力损失，那么不妨参考以下方法。工具/原料工作如何和员工谈降薪方法/步骤1首先开集体透...

法律主观：如果劳动合同有了明确的工资约定，企业是不能单方面要求降薪的，这种情况企业构成违约，员工可以要求按合同履行，或者企业单方面解除合同并承担相应的赔...

1，客观经济情况发生重大变化，生产经营发生严重困难，经与劳动者协商一致，可以降薪。2，劳动者有过错的情况下，符合一定条件可以降薪。降薪必须符合国家关于工资...

有些困难。最多只选择最多只选择欠员工工资。否则你在哪狠下心直接直接告诉他们直接告诉他们这个要求。很多人会选择跳槽。