签了双方无任何劳动纠纷

发布时间：2024-04-01 10:38
下面围绕“签了双方无任何劳动纠纷”主题解决网友的困惑

签了与公司无任何劳动争议就不能仲裁了吗

签了与公司无任何劳动争议也能仲裁。如果已经就离职补偿达成一致，且明确表示放弃其他权利，双方再无其他争议的，虽然可以申请仲裁，但仲裁会面临败诉的结果。仲裁...

与公司解除劳动合同说明无任何经济纠纷还能主张未签

用人单位没有和劳动者签订劳动合同,劳动者离职后1年内,劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2...

离职证明上写了双方无任何劳动纠纷,我签字了。如果

和公司解除劳动合同，开了离职证明，与劳资双方是否还存在经济纠纷并无必然关联。法律分析比如与公司解除了劳动合同，开了离职证明，但公司在劳动者在职期间没有为...

离职协议写明“双方再无任何争议纠纷”,有效吗

而老刘则表示“张某”在代签离职材料时，并未与本人沟通，因此“与公司再无劳动争议纠纷”的表示并不是老刘的真实意思表示。经过法院调解，在一次性解决双方间所有...

离职时签“双方再无其他任何争议”条款有效吗

用人单位对此认为双方签署的协议中已明确载明双方再无其他任何争议，且协议已签字生效，对于给付义务也已履行完毕，劳动者则无权再诉。那么，该条款是否具有法律效...

双方协议今后无任何经济纠纷工资没发怎么办

《中华人民共和国劳动合同法（2012）》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人...

与公司再无任何劳动关系,双方再无任何劳资纠纷”

离职交接单上“此手续办完后，本人与公司再无任何劳动关系，双方再无任何劳资纠纷”这话明显是格式条款，如果劳动者一方证明自己合法权益与该条款有冲突，该条款是...

双方协议今后无任何经济纠纷

法律分析：劳动者离职以后与用人单位签订无任何经济纠纷的协议，对劳动者与用人单位未签订劳动合同，要求用人单位支付双倍工资是没有影响的，劳动者可以申请劳动仲...

签了无纠纷劳动协议还能仲裁吗

法律主观：一、劳动仲裁协议无效的法定情形 仲裁协议是双方当事人意思表示一致的合意行为。法律在赋予其一定的约束力的同时，也往往明确规定达到具有这一约束力的...

和公司签的劳动合同,没有产生实际工作,是否有效?

一、已签劳动合同但是没有实际用工是否存在劳动关系? 已签劳动合同但未实际用工不存在劳动关系。 依据《劳动合同法》第7条及第10条的规定,用人单位自用工之日...

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