三、找机会和经常请假的员工谈话。毕竟每个公司都是以盈利为目的的,每个人都有各自的分工,如果有人请假,这个人需...
员工确实有事,可以谅解,如果在私事不忙的时候,能否到公司加班呢?毕竟还是要以工作为重。请假可以与绩效和薪酬挂钩的,请事假当天的.工资肯定就没了。还可以在...
让对方离职,如果对方是家里有一些事情,那我们就可以先给对方一次机会,让他把家里的事情处理好,然后再回来好好工...
01 沟通:如果一个员工经常请假,有可能是员工遇到了什么事情。这个时候你可以和员工沟通一下,了解一下具体的情况。02
可建议他索性申请数天年假,办理好所有事务,再回公司投入工作。如果可以的话,你可让其他员工大概知道该员工请大假的原因,别让其他员工感到公司可随意让员工请假...
1、沟通:如果一个员工经常请假,有可能是员工遇到了什么事情。这个时候你可以和员工沟通一下,了解一下具体的情况。2、如果员工请假不是因为家里有什么大事,那么...
其实相对于工作能力来说更重要的是他这个人的人品,人品不过关的员工还是要慎用。不管他的能力有多强,如果他没有时...
如果老板是一个比较有人性的,可能会直接放他一段时间的假,让他把事情处理好,但是大部分的老板都是不会这样做的,因为我请你来是要工作的,我是花了钱的,不是让...
如何处理员工经常请假的情况1 1.沟通: 如果一个员工经常请假,有可能是员工遇到了什么事情。这个时候你可以和员工沟通一下,了解一下具体的情况。2.如果员工请...
一、和员工沟通,告诉员工频繁请假会影响工作。任何一个老板都不希望自己的员工“三天打鱼,两天晒网”,...
其他小伙伴的相似问题3 | ||
---|---|---|
员工频繁请假可以辞退吗 | 员工请假申请表 | 隔三差五请假的员工怎么劝退 |
经常请假的员工怎么对付 | 频繁请假会被开除吗 | 员工长期请事假怎么处理 |
员工请假不批算旷工吗 | 员工经常请假辞退要赔偿吗 | 员工老是请病假怎么解决问题 |
员工请假一个月合法吗 | 返回首页 |
返回顶部 |