新单位要离职证明可是没有怎么办

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新单位要离职证明可是没有怎么办离职证明上记载的“双方无任何劳动纠纷”与法院已经查明的事实不符，应当以查明的事实为准，故判决公司向小刘支付绩效工资4000元。对此，法官表示，离职证明中“工资已结清，双方再无纠纷”这样的内容，与离职证明的功能无关，法律也没有规定劳动者需要在离职说完了。

J公司向小王送达聘用意向书，邀请其于9月6日携离职证明等材料报到，并明确材料不全将不安排入职，职位保留一周。之后，小王两次向Z公司发送电子邮件，告知自己收到新单位的聘用通知，催促Z公司为其出具离职证明，但是Z公司直至9月23日才向小王出具离职证明。小王因没有按时提供离等会说。

新公司抛来橄榄枝你会不会动心？作为跳槽的“通行证”离职证明自然少不了但若提了离职后原单位却迟迟不给开离职证明导致无法顺利入职该怎么办？ 下面这位职工就遇到了这样的烦心事无奈之下一纸诉至法院↓↓↓ 事件回顾2011年3月杨思燕(化名)入职四川成都某银行，劳动合同期还有呢？

带着公司给的5000元离职“红包”离开了公司。她的离职证明上写着：“因个人原因，主动离职。”“对企业而言，想把一个人‘请出局’不难；对职工而言，要赢真的挺难。”林菡感叹道。难的是如何证明自己是被迫的在福建省法学会劳动法学研究会理事方维忠看来，相较于用人单位，很多小发猫。

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带着公司给的5000元离职“红包”离开了公司。她的离职证明上写着：“因个人原因，主动离职。”“对企业而言，想把一个人‘请出局’不难；对职工而言，要赢真的挺难。”林菡感叹道。难的是如何证明自己是被迫的在福建省法学会劳动法学研究会理事方维忠看来，相较于用人单位，很多还有呢？