企业培训管理制度的目的主要有以下几点:(1) 帮助经理及时掌握公司内、外部环境条件的变化。了解公司员工的思想状况...
2、培训目的:依靠公司内部有专业特长和有经验员工的力量,最大效度的利用公司内部资源,加强内部的沟通与交流,在公司...
第十四条 经公司出资培训的员工,培训前应与公司签订《员工培训合同》。 第十五条 公司支付过培训费用的员工,由于本人原因,没有为公司服务满《员工培训合同》中规定...
(3)转岗培训。根据工作需要,公司员工调换工作岗位时,按新岗位要求对其实施岗位技能培训。(4)部门内部培训。部门内部培训由各部门根据实际工作需要,对员工进行小...
第一章 员工培训管理制度 第一条 酒店员工培训,其一是对新招聘的员工进行岗前培训,其二是对老员工进行在职培训。岗前培训的内容主要是学习公司规章制度、基本的...
培训制度包括以下六大内容:1. 培训目标:明确培训的目的和目标,以确保培训的效果和成果符合组织的战略和业务目标...
比如前面提到的培训对象的选拔,如果制订培训的积分制度,要求每个员工的培训积分都要达到公司制订的要求,并且和员工的考核、晋升挂钩,就可以防止和避免“替代”...
为了对员工进行有组织、有计划的培训,以达到公司与员工共同发展的目的,根据公司人力资源管理基本政策,特制定本制度。 第二条原则和政策 1公司培训按照“经济、实...
管理规定要严格。既然是培训管理制度就应该在科学的基础上表现出他的严格来,没有严格的管理制度,员工就会不由得松散,就会在培训上不集中,这个管理制度我认为也...
员工培训管理制度 1.总则 1.1为规范员工培训工作,全面提高员工素质,发挥员工工作潜能,达到以教育、培训促生产经营之目的,根据《劳动法》、国家职业教育有关规...
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